Se trata de uno de los beneficios conseguidos en el contrato colectivo 2018-2020 y que continua vigente para los socios y socias del Sindicato Complementos Chile, no obstante el juicio de Multirut que se tramita en contra de la empresa contratista ECR Group, y que la directiva sindical está llamando a solicitar.
El Bono de Vacaciones es un beneficio que se entrega una vez al año solo a los trabajadores y las trabajadoras que participaron en la Negociación Colectiva pasada, es decir que hayan ingresado hasta diciembre de 2018, y tengan una jornada laboral de 45 horas semanales o inferior. Este bono lo paga la empresa y debe ser solicitado por el funcionario mediante la papeleta de vacaciones.
Los socios y socias deben, además, pedir mínimo diez días hábiles consecutivos de vacaciones. Pero, si el trabajador o trabajadora se ve imposibilitado de tomar los diez días hábiles de vacaciones, debido a una licencia de pre y postnatal o de accidente laboral de más de nueve meses, dentro del período definido para hacer uso de sus vacaciones, podrán solicitar el pago del bono de vacaciones de forma retroactiva cuando pueda tomar esos 15 días hábiles consecutivos. Luego, se debe llenar la papeleta de vacaciones, firmarla y entregarla al empleador (ejecutivo/a de cada cuenta, según sucursal). El monto del bono cambia según los años de antigüedad del empleado/a, de acuerdo a la siguiente tabla:
