Dirigentes del sindicato denuncian que Jefe de plataforma de la cuenta Soprole realiza cambio de local y aumento en la carga laboral a trabajadora que se encuentra con fuero maternal.
¡Últimas Noticias!
Sorteo de becas de excelencia académica SCCH se realizó en vivo por Facebook
Empresas ECR Group y Davis encubren amenazas y vulneraciones contra trabajadora
Comunicado Informativo: Resultados Renovación de Directorio SCCH
Elecciones de Directiva Sindical: martes 13 de enero
Aguinaldo de Navidad: un apoyo sindical para celebrar con tranquilidad
Bono de Antigüedad: un reconocimiento al compromiso y la trayectoria de nuestros socios
Sindicato acusa prácticas irregulares y vulneración de derechos laborales en ECR Group dentro de la cuenta Soprole
¿De qué lado estamos los trabajadores? Elecciones 2025
Información sobre los feriados de Fiestas Patrias
Seguro de Vida y Complementario de salud 2025–2026: Actívalo firmando tu póliza
Aguinaldo de Fiestas Patrias 2025: un beneficio para socias y socios
Cerramos un nuevo proceso de Negociación Colectiva 2025
Resultados de la votación: Última oferta es rechazada con un 83,6%
Votación de Última Oferta: este martes 29 de julio
Entregamos nuestro proyecto de convenio colectivo: ¡Comienza una nueva negociación!
Campaña 1+1: Haz crecer el sindicato, fortalece tu poder de negociación
Sindicato SCCH llama a enviar aportes para la Negociación Colectiva 2025
Sindicato SCCH solicita 14 fiscalizaciones por incumplimientos laborales
¡Comenzó la etapa de preparación de propuestas para la Negociación Colectiva 2025!
Etiqueta: postnatal
Soprole y holding ECR Group vulneran y engañan a trabajadora extranjera para que renuncie a su postnatal
Una trabajadora de la cuenta Soprole, con postnatal vigente, es obligada a renunciar, presionada y bajo falsos argumentos por parte del Agente de Sucursal de ECR Group.
Lo qué debes saber de la nueva ley del Post Natal de Emergencia o Ley de Licencia Médica Parental Preventiva o Ley de Crianza Protegida.
Con expectación recibieron la noticia las madres y padres la aprobación de la ley que extiende los permisos, prenatal y postnatal, hasta el cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, como la del Coronavirus, y establece una serie de beneficios también para padres o madres que tengan el cuidado personal de niñas o niños nacidos a contar del año 2013, producto de la pandemia.


