El trabajador de 37 años, de origen dominicano y padre de un hijo, regresaba de una licencia médica de dos meses producto de una cirugía. El día 7 de marzo se presentó a su puesto de trabajo y su supervisor le pide firmar un anexo de contrato referido a la indemnización del trabajador. El trabajador quien desconoce el detalle de las leyes laborales del país, firmó sin entender del todo. Acto siguiente, el supervisor le solicita que le entregue el celular del trabajo ya que desde ese momento se encuentre despedido.
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7 cosas que debes saber sobre los despidos por “Necesidades de la Empresa”
¿Has visto que las empresas acostumbran a despedir a sus trabajadores utilizando la causal “necesidades de la empresa”? Este argumento es una mala práctica de las empresas porque puede encubrir un despido injustificado. Acá te lo vamos a explicar.