Conocimos la opinión de dos de los actuales directivos del Sindicato Complementos Chile, Virginia Toledo de Antofagasta y Cristián Rojas de Valparaíso, quienes asistieron al curso sindical en su última edición on-line, en el pasado mes de diciembre.
Estos dos dirigentes coincidieron en la alta valoración que hicieron del curso impartido por Martín Duarte, cuyo objetivo fue entregarles a los participantes una panorámica general de las relaciones laborales para que ellos asumieran sus cargos con mayores antecedentes.
Ambos dirigentes plantearon el deseo de poder repetir la instancia en la que pudieron aprender nuevos conocimientos y reforzar los que ya tenían de antes.
Para Virginia, las clases fueron “buenas y claras”. Si bien ella ya había cursado una preparación de ese tipo en forma presencial cuando le tocó ser dirigenta, “igual aprendí cosas que no sabía”, nos dijo.
«Nunca es tarde para aprender»
En esta ocasión en que asumiría nuevamente un cargo directivo, se sintió feliz y agradecida de haber tomado las clases on- line “porque me ayuda a mí para ayudar a otros trabajadores”. Por esa razón, participó en todas las clases.
Para Virginia “nunca es tarde para aprender”, y por eso expresó sus ganas de seguir aprendiendo “para ayudar a los trabajadores a que no sean menoscabados por el supervisor, por el personal del supermercado, por su empleador”.
A ella le preocupa que los trabajadores y trabajadoras bajo el régimen de subcontratación no tengan suficiente información sobre sus derechos laborales. “Suele suceder que al personal externo se nos trata muy mal, y los dirigentes estamos para defender al trabajador y enseñarle cuáles son sus derechos”.
Del curso, Virginia destacó el que contemplara información sobre los inicios de los sindicatos, “donde la clase obrera era muy maltratada” lo que le permitió su organización en sindicatos “para hacer valer sus derechos, cuidar sus remuneraciones y condiciones de los contratos de trabajo”. Efectivamente, Martin Duarte, enseño cómo debe afiliarse un trabajador a un sindicato, y también su desafiliación, entre otros contenidos.
«Aprendimos porqué la empresa usa esas mañas para despedir a un trabajador«
También, Cristián realzó las enseñanzas de los artículos del Código del Trabajo acerca de finiquitos, y las causales de despido “porque la empresa aunque no tenga necesidad, siempre coloca el artículo de necesidades de la empresa para despedir a un trabajador. Aprendimos porqué la empresa usa esas mañas para despedir a un trabajador”. Igualmente, valoró poder desarrollar la capacidad para enseñarle a un trabajador o trabajadora, y estar disponible para ellos.
También relevó, aprender sobre la negociación colectiva, la forma cómo se debe negociar, los fueros, el derecho a huelga y a manifestarse si no se llega acuerdo.
Para estos dirigentes, que ya son parte de la actual directiva del sindicato más grande de trabajadores subcontratados del retail, el curso debiese repetirse para que los trabajadores y trabajadoras conozcan los pasos para formar un sindicato y los beneficios que conlleva en la defensa de los intereses.
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