Este año se viene marzo con más fuerza que nunca porque continuarán las luchas reivindicativas de distintos sectores postergados de nuestro país y, entre ellos, también estarán los trabajadores y trabajadoras atentos a este proceso. En tanto, en lo domestico, marzo llega con buenas noticias con dos bonos para los socios del Sindicato Complementos.
Bono Punta
Uno de ellos es el Bono Punta de Temporada Marzo que te permitirá completar algunos de los gastos que se presentan al inicio del año escolar, consistente en una suma de $12.500.- bruto. Este pago vendrá reflejado en tu remuneración del mes de marzo y también en junio.
La empresa pagará este bono Punta a las y los trabajadores con remuneración variable afectos al Contrato Colectivo conseguido en la Negociación Colectiva pasada.
El único requisito para recibir este bono es haber participado en la negociación colectiva 2018- 2020.
Bono Escolaridad
El otro beneficio conseguido en la Negociación Colectiva, es el Bono de Escolaridad, que se entrega tanto a hijos inscritos en el sistema educacional como a trabajadores que se encuentren estudiando, cubriendo desde la prescolaridad hasta la educación superior.
A los hijos que cursen desde Pre-Kinder hasta Enseñanza Media, el bono bruto es de $20.000 por hijo; y el bono para enseñanza superior o universitaria de hijo/a, o del trabajador/a es de $25.000 por hijo.-
Para hacer uso de este beneficio, se debe presentar certificado de nacimiento que acredite la relación de parentesco y el certificado de matrícula del período, o bien el certificado de alumno correspondiente al año de inicio escolar.
Requisitos:
- Certificado de nacimiento para comprobar parentesco (basta con ser hijo/hija, no es necesario que sea carga).
- Certificado de matrícula de este año o bien certificado de alumno regular correspondiente al año 2020.
- Haber participado en la negociación colectiva.
- Entregar documentación con encargado de cuenta o ejecutivo de cuenta.
Premio Excelencia académica
Como una forma de estimular el mejor rendimiento académico, en nuestra última negociación colectiva, acordamos con la empresa otorgar un premio para aquellos estudiantes que obtengan un promedio de notas sobre 6,5.
Habrá 20 cupos cada año para que postulen tanto el hijo/a o trabajador/a que acrediten estar estudiando y con buenas notas. Este premio consiste en la entrega de elementos de apoyo al estudio por un valor de hasta $100.000.-, equivalente a un computador netbook, un escritorio, silla de estudio, instrumento musical, calculadora científica, u otro.
Los socios afectos a este convenio colectivo, deben hacer llegar al sindicato los antecedentes que acrediten la condición de estudiante del hijo/a o del trabajador/a, indicando 3 alternativas de herramienta de estudio que prefieren. Si el artículo solicitado por el trabajador no es encontrado, la empresa pagará el monto de $100.000 en dinero.
El beneficio se pagará a más tardar el 15 de abril y el pago se verá reflejado en la remuneración de mayo.
Requisitos para postular:
- Haber participado en la negociación colectiva.
- Certificado de notas con promedio 6.5 o superior.
- Entregar documentación a sindicato.
- Solo 20 cupos (se hará sorteo entre los participantes).
Cada año se entrega este premio de excelencia y el trabajador/a o su hijo/a puede volver a postular aún cuando ya lo haya recibido.
Los beneficios de escolaridad y premio a la excelencia académica excluyen a estudiantes de preuniversitario.
En este video nuestra dirigenta Náyade Valenzuela nos explica en simple todos los detalles: