Llegó el verano y para hacer uso de sus vacaciones se realizaran las siguientes acciones:
1. Yo trabajador debo decidir en qué fecha quiero hacer uso de mis vacaciones (según articulo N° 67 Código del Trabajo: «Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a 15 días hábiles con remuneración íntegra») en el período de verano y para eso debo :
a) Programar con mis compañeros de punto de venta, con respeto y en acuerdo mutuo y armonía.
b) Dar aviso al supervisor directo vía correo electrónico, WhatsApp, mensaje de texto o de forma directa.
c) Dirigirnos a la sucursal a firmar la papeleta de vacaciones (importantísimo). Debemos indicar al ejecutivo de la cuenta que se nos debe tramitar el pago del Bono de Vacaciones, estipulado en el Contrato Colectivo en la Cláusula N° 17, que se enviara en fotografía. La empresa deberá pagar al haber firmado la papeleta de vacaciones. ¡Ojo con eso! Se debe firmar la papeleta SÍ o SÍ.
2. Una vez que haya realizado el trámite que se indicó en el Punto 1 se da comienzo al período de descanso que no podrá ser interrumpido por el supervisor por ningún medio y por ningún motivo. La empresa deberá gestionar el pago del bono dentro del mes en que harán uso de las vacaciones.
¡¡Importante!! Ningún supervisor puede prohibir el uso de las vacaciones o condicionarlas.
Compañeros, usemos esta información con el propósito de realizar bien las gestiones personales. Esperamos proporcionar un grado de claridad frente a lo que se debe hacer para hacer uso de sus vacaciones.
Un fuerte abrazo descansen y disfruten del merecido descanso.
Atentamente
Directorio S.C.Ch
A continuación les dejamos el documento de Solicitud de Vacaciones que pueden descargar aquí y las cláusula del Bono de Vacaciones, pertenecientes al Contrato Colectivo recientemente realizado con la empresa:
