Enfrentarse a un despido nunca es fácil, pero saber qué hacer desde el primer momento puede marcar una gran diferencia. Por eso, el Sindicato Complementos Chile (SCCH) lanzó una serie de publicaciones con tips clave para enfrentar un despido de la mejor manera, asegurando que cada trabajador pueda conocer sus derechos y tomar las mejores decisiones.
A lo largo de seis entregas, el sindicato abordó los pasos fundamentales que cualquier trabajador debe seguir cuando recibe una notificación de despido:
📌 1. Carta de despido: La notificación debe entregarse de manera oficial (presencial o por correo certificado). No se considera válida si se recibe por WhatsApp o correo electrónico. Es crucial no firmar inmediatamente y consultar con el sindicato antes de cualquier acción.
📌 2. Inspección del Trabajo: En caso de despido injustificado, se puede acudir a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo. En Santiago, el trámite debe dirigirse a la oficina de Ñuñoa, y en regiones es importante que el reclamo se gestione desde la capital para evitar procesos locales que puedan retrasar la solución.
📌 3. Finiquito: La empresa tiene 10 días hábiles para entregarlo y debe incluir conceptos como indemnización por años de servicio, feriados legales y pago por falta de aviso previo. Es clave revisarlo bien antes de firmarlo y contar con la asesoría del sindicato.
📌 4. Reserva de derechos: Firmar con reserva de derechos permite reclamar posteriormente si se detectan errores en el finiquito. Este proceso se realiza en la notaría y el notario no puede negarse a aceptar un finiquito con esta reserva.
📌 5. Comparendo: Es la instancia de mediación entre el trabajador y la empresa. En muchos casos, la empresa envía a un representante sin poder de decisión real, por lo que es clave contar con el apoyo del sindicato para negociar las mejores condiciones.
📌 6. Mediación y tribunales: Si no hay acuerdo en el comparendo, el caso puede escalar a tribunales. En ese momento, se requerirá un abogado, y los trabajadores pueden optar por uno externo o por los profesionales del sindicato.
Acompañamiento en todo momento
El SCCH se ha caracterizado por estar presente en cada etapa de la vida laboral de sus socios, y el despido no es la excepción. Muchos trabajadores han logrado recibir lo que realmente les corresponde en lugar de aceptar la primera oferta de la empresa. Tener una buena indemnización y cobrar los montos correctos puede marcar la diferencia en el futuro del trabajador.
La información es poder y conocer los derechos laborales es el primer paso para defenderse. El sindicato seguirá entregando herramientas y asesoría para que ningún trabajador tenga que enfrentar un despido solo.