En el siguiente video podrás ver toda la información del preceso de un despido. En el caso que despidan, a penas recibas la carta y antes de firmarla, debes contactarte con nuestros dirigentes.
Si tu jefe deja de hablarte es ACOSO LABORAL
Si te cambia de lugar de trabajo o te separa de tus compañeros también es ACOSO LABORAL
Son muchos los casos que constituyen el ACOSO LABORAL
Por eso hemos preparado este material que detalla varios ejemplos de acoso labora. Te pedimos que lo leas, lo compartas y estés atento o atenta si vives esto en tu local de trabajo o si algún compañero tuyo lo vive.
Nuestro gremio ha vivido distintos casos de «Acoso Laboral» y es responsabilidad de cada trabajador reconocer las alertas entregadas por la Ley para hacer las denuncias a tiempo y de la forma que corresponde.
Si tienen dudas sobre Acoso Laboral pueden escribir directo en nuestras redes o contactarse con los dirigentes.
El Sindicato Complementos Chile está haciendo un llamado de alerta a sus socios y socias para que no acepten que su empleador les haga firmar liquidaciones de sueldo de meses anteriores cuando éstas no han sido entregadas oportunamente.
Del mismo modo, se pide a los trabajadores y trabajadoras que exijan a su empleador la entrega de la liquidación de sueldo correspondiente al pago de la remuneración del mes. El objetivo es que el trabajador pueda conocer oportunamente qué servicios se le está pagando y qué descuentos se le están haciendo.
Al respecto, la ley es bastante clara porque exige al empleador entregar a cada trabajador un comprobante de pago de las remuneraciones. El artículo 54 del Código del Trabajo establece que se debe «entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas«.
Incluso, estas liquidaciones de remuneraciones deben contener en un anexo “los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo«.
El llamado a los trabajadores que hace el Sindicato surge precisamente porque este derecho no se está cumpliendo por parte de algunos empleadores, quienes obligan a sus trabajadores y trabajadoras a firmar todas las liquidaciones atrasadas previo a ser fiscalizados por la Dirección del Trabajo (DT), y con eso evitarse la multa que corresponde.
Esta es la razón por la que el pasado 14 de octubre de 2022, el Sindicato presentó una denuncia ante la Inspección comunal del trabajo Santiago Sur Oriente para que se fiscalice a las cuentas Ariztía, CCU, Soprole y Claro por la no entrega de las liquidaciones de sueldo, ni el detalle de pago de la remuneración variable.
Ver gráficas en esta publicación: https://www.instagram.com/p/CVdigiKppUv/
Mira estas gráficas para conocer toda la información de varias preguntas relacionadas con los derechos maternales, incluyendo cuándo el derecho a sala cuna puede ser sustituido por un bono compensatorio, qué implica el derecho a sala cuna, el derecho a alimentación/hora de lactancia, el cálculo del subsidio de licencias maternales, los requisitos para el pago de dichas licencias, la duración del fuero maternal y las licencias maternales en general.
¡Es muy simple! Solo debes conseguir alguna de tus últimas liquidaciones y contactarte con alguno de nuestros dirigentes. Puedes obtener más información en el siguiente enlace:
En este video podrás aclarar todas tus dudas sobre qué es un sindicato, qué beneficios y derechos tienes y mucho más.
- ¿Qué es un sindicato?
- ¿Quiénes pueden ser parte de Sindicato Complementos Chile?
- ¿Cuándo nace el SCCH y con qué objetivo?
- Inscripción al sindicato y pago de mensualidad
- Beneficios Laborales
- Beneficios Económicos
- Contrato Colectivo
- Deber de los dirigentes
- Deber de los asociados
- Multas
- Redes sociales y sitio web
Uno de los beneficios relevantes del nuevo Contrato Colectivo (2023-2025) es el de Seguro de Vida, que para sacarle el máximo provecho debe ser firmado por las socias y socios del sindicato.
El plazo es hata el 15 de noviembre de 2023.
Ventajas del Seguro de Vida: La importancia de este seguro radica en la seguridad que brinda a tus seres queridos en caso de consecuencias fatales. Si ocurriera un accidente, los beneficiarios de quienes no han firmado la póliza recibirán:
- 50 UF por muerte natural.
- 450 UF por muerte accidental.
Si cuentas con la póliza firmada, los montos aumentan significativamente a:
- 450 UF por muerte natural.
- 900 UF por muerte accidental.
Dudas y Consultas
Para resolver cualquier duda o consulta, te invitamos a visitar la página web de la corredora www.phersu.cl en horario de oficina (09:00 a 18:00 horas) y utilizar el chat para obtener información detallada sobre el seguro.
Toda la información de cómo Firmar la póliza en la siguiente nota:
https://www.los300.cl/2023/11/hasta-el-15-de-noviembre-hay-plazo-para-firmar-el-seguro-de-vida/