El Sindicato Complementos Chile se compromete a mantener informados a sus socios y socias sobre las nuevas normativas laborales que impactan sus derechos y deberes en el trabajo. En esta nota, presentamos una visión general de la Ley Karin (21.643), que busca abordar el acoso y la violencia en el entorno laboral.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin, que entra en vigor el 1 de agosto de 2024, está diseñada para prevenir el acoso sexual y laboral, así como la violencia ejercida por terceros en el lugar de trabajo. Esta ley también contempla medidas contra la discriminación basada en raza, sexo, orientación sexual, entre otros factores.
Principales Aspectos de la Ley Karin
- Ambiente Seguro: Establece el derecho de los trabajadores a un entorno laboral libre de violencia y agresiones.
- Protocolo de Prevención: Requiere que las empresas implementen medidas preventivas contra el acoso y la violencia.
- Apoyo Psicológico: Garantiza que los trabajadores que denuncien acoso reciban atención psicológica y sean separados del agresor.
- Investigación: Obliga a los empleadores a investigar las denuncias de acoso en un plazo de 30 días.
- Medidas Específicas: Incluye la separación de espacios físicos y la redistribución del tiempo de jornada como posibles medidas.
Procedimiento de Denuncia
La denuncia puede ser verbal o escrita. En caso de ser verbal, debe levantarse un acta firmada por el denunciante. El empleador debe tomar medidas para proteger a los involucrados y asegurar su bienestar.
Proceso de Investigación
Tras recibir una denuncia, el empleador puede optar por una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo. La investigación debe concluirse en un máximo de 30 días, y las conclusiones deben ser informadas a ambas partes involucradas. Las medidas o sanciones resultantes deben aplicarse dentro de los 15 días hábiles judiciales siguientes.
Para más detalles, consulte nuestras gráficas informativas y manténgase conectado con el sindicato. Su conocimiento y participación son fundamentales para crear un entorno laboral más seguro y respetuoso para todos.