El Sindicato denuncia graves irregularidades en el actuar de las empresas ECR Group y Comercial Davis, quienes habrían permitido, encubierto y no sancionado hechos de amenazas, hostigamiento y vulneración de derechos laborales contra una trabajadora.
Los hechos se originan tras una denuncia realizada en el marco de la Ley Karin, donde una trabajadora acusó a su supervisor directo de ejercer presiones indebidas, amenazas y malos tratos. Entre estos, se le habría obligado a trabajar en días feriados bajo información falsa, señalando que la empresa principal exigía dicha labor, lo que no era efectivo. Además, el supervisor amenazó con consecuencias laborales si la trabajadora no accedía, utilizando frases intimidatorias vinculadas a su antigüedad en la empresa.
Investigación incompleta y omisión de pruebas
A pesar de que la trabajadora presentó pruebas concretas —incluyendo mensajes, registros de llamadas y audios donde se evidencian amenazas—, la empresa ECR Group realizó una investigación parcial, omitiendo deliberadamente los audios entregados como evidencia.
Asimismo, la empresa no solicitó un informe del organismo administrador de salud laboral (IST), limitando la investigación a antecedentes que no acreditaban las agresiones denunciadas. Esta omisión tuvo consecuencias graves: la Inspección del Trabajo, al revisar solo la información entregada por la empresa, no pudo constatar los hechos de violencia.
Reconocimiento interno de las amenazas
Posteriormente, los audios fueron presentados directamente al director de cuenta de Davis en presencia del sindicato, quien pudo constatar la existencia de amenazas y malos tratos.
En ese contexto, la empresa principal autorizó el despido del supervisor involucrado. Sin embargo, esta medida nunca se concretó.
Incumplimiento de compromisos y priorización del negocio
Pese al compromiso inicial, la desvinculación fue postergada en reiteradas ocasiones por decisión de la empresa, priorizando razones comerciales como campañas de ventas y activaciones, por sobre la protección de los trabajadores.
Esto demuestra una grave señal: ambas empresas han optado por mantener en funciones a un supervisor denunciado por violencia laboral, privilegiando sus resultados comerciales por sobre los derechos y la dignidad de los trabajadores.
Ocultamiento de información a la víctima
Adicionalmente, se denuncia que el director de cuenta de Davis ocultó durante más de un mes los resultados de la investigación y la resolución de la Inspección del Trabajo, informando de manera informal y parcial a la trabajadora que no existían antecedentes, sin entregar documentación oficial.
Vulneración de derechos y ley de subcontratación
Como organización sindical, denunciamos que estos hechos constituyen una grave vulneración de derechos fundamentales, así como un incumplimiento del deber de protección del empleador y una posible infracción a la normativa de subcontratación, donde tanto la empresa contratista como la principal comparten responsabilidad.
Cabe recordar que el propio contrato colectivo vigente establece el compromiso de mantener relaciones laborales basadas en el respeto, el diálogo y el cumplimiento del marco legal , principios que en este caso han sido abiertamente vulnerados.
Acciones a seguir
El sindicato informa que continuará impulsando las acciones legales correspondientes y presentará nuevas denuncias ante los organismos fiscalizadores, con el objetivo de que estos hechos no queden impunes y se garantice la protección efectiva de los trabajadores.